Betriebliche Altersvorsorge (bAV)

Die klassische Lösung der betrieblichen Altersversorgung und die am häufigsten gewählte Form ist die Direktversicherung.

Die Pensionskasse ist die betriebliche Altersversorgung speziell für kleine und mittelständische Unternehmen.

Der Pensionsfonds ist in Deutschland der jüngste Durchführungsweg der betrieblichen Altersversorgung. Mit ihm können Mitarbeiter von den Renditechancen der Kapitalmärkte profitieren.

Wer viel verdient, hat in der Regel große Versorgungslücken im Alter. Mit der Unterstützungskasse können insbesondere Führungskräfte bzw. besser verdienende Mitarbeiter diese steuerbegünstigt schließen.

Die besonders flexible betriebliche Altersversorgung für Führungskräfte und Gutverdienende. Bei der Pensionszusage kann die Höhe der Leistungen frei vereinbart werden.

Bei einer Entgeltumwandlung in der betrieblichen Altersversorgung sparen Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der Regel Sozialabgaben. Als Arbeitgeber sind Sie gesetzlich verpflichtet, diese Ersparnis an Ihre Mitarbeiter weiterzugeben!
Das gilt ab 2022 auch für bestehende Verträge. Zur Vereinfachung können Sie pauschal 15 % oder mehr als Zuschuss in den betrieblichen Altersversorgungsvertrag Ihrer Arbeitnehmer einzahlen. Dadurch vermeiden Sie in der Regel nachträgliche Anpassungen Ihrer Versorgungsordnung. Der gesetzliche Arbeitgeberzuschuss gilt für Direktversicherungen, Pensionskassen und Pensionsfonds.

Erhöhen Sie Ihren Arbeitgeberzuschuss (z. B. abhängig von der Betriebszugehörigkeit) und stärken Sie dadurch die Bindung Ihrer Mitarbeiter.

Wir kümmern uns, für Sie eine rechtskonforme bAV-Lösung zu finden. Sprechen Sie uns an. Wir beraten Sie gerne.